Корпорация «Иркут» проводит последовательную политику совершенствования корпоративного управления, планомерно упорядочивая отношения между акционерами, членами совета директоров и менеджментом Корпорации. Главная цель проводимой политики улучшения корпоративного управления - повышение прозрачности и гарантия защиты прав инвесторов.

В 2003 году советом директоров принят ряд существенных решений, направленных на приведение системы корпоративного управления в соответствие с международными стандартами. Самым значимым решением явилось образование четырех комитетов при совете директоров: Комитета по стратегическому развитию и планированию, Бюджетного комитета, Комитета по аудиту, информации и отношениям с акционерами, Комитета по вознаграждениям и назначениям.

Важным этапом в ходе установления взаимоотношений Корпорации и членов совета директоров является определение порядка вознаграждения его членов и компенсации за участие в заседаниях совета директоров. Так, вознаграждение выплачивается, если Корпорация заработала чистую прибыль, ее капитализация повысилась и собранием акционеров принято решение о выплате дивидендов. Таким образом, формируется прямая заинтересованность членов совета в росте стоимости акционерного капитала и стремлении повысить эффективность деятельности Корпорации. Суммы вознаграждения определяются общим собранием акционеров. С каждым членом Совета заключается договор, определяющий его права, обязанности и, самое главное, ответственность за его работу.

На общем собрании акционеров, состоявшемся 26 июня 2004 года, разработана и утверждена новая редакция кодекса корпоративного поведения, учитывающая требования ФСФР по подготовке отчета о соблюдении норм корпоративного управления. В частности, введены критерии независимости членов совета директоров, подробно описаны действия менеджмента и членов совета директоров в случае возникновения конфликта интересов.

В соответствии с международной практикой в новый состав совета директоров, избранный на годовом общем собрании акционеров, вошли 5 независимых директоров, 5 неисполнительных и 2 исполнительных директора.